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中國航發北京片區“學創新理論、解發展難題”工作案例
來源:       發布時間:2020-11-12

  “學創新理論、解發展難題”工作中,中國航發北京片區各單位把握“學思用貫通、知信行合一”要求,突出理論學習的主動性、實踐運用的針對性、推動工作的連續性,緊密聯系實際學理論解難題,著力構建常學常用長效機制。

 

  “學”字當頭,感悟汲取真理力量

 

  片區各單位堅持把“學”擺在首位,采取多種方式,推動創新理論入腦入心。

  研究院搭建中心組學習、辦好黨校培訓班、豐富“鑄心”文化大講堂、在線上線下運行黨建書苑等“四個平臺”,采取班子成員輪流領學、結合實際深入研討、在不同層面進行黨課宣講等方式,推動理論學習深下去。

  航材院在黨委設立青年馬克思主義研究會、在各支部組建學習課題組和青年學“習”小組,加強對學習的組織領導;還編發馬克思主義理論框架圖、馬克思主義哲學小詞典、學理論解難題實踐成果匯編、馬克思主義哲學推薦書單等工具箱,通過專題學、熱點學、參觀學、競賽學等方式,在線上線下同步開展學習,營造濃厚學習氛圍。

  動科開展“讀好一個讀本”“講授一堂黨課”“交流一個心得”三個活動,引導黨員骨干熟讀精思、學深悟透。

  北京公司注重在打造學習體系、加強政治教育、強化專業能力、探索創新模式等四個方面下功夫,多維度促進學習效果提升。

 

  “用”字為要,以實踐檢驗學習成效
   

  片區各單位堅持學用結合、以用促學,著力在實踐中檢驗學習情況、拓展學習深度。

  研究院運用事物發展是前進性與曲折性相統一、意識的能動作用等原理,策劃開展“搶進度、保質量、提能力”主題實踐活動,引導黨員奮力完成年度任務;運用社會價值和自我價值辯證關系原理,組織開展“搭建項目連心橋、繪就航發同心圓”行動,激發團隊成員在抓科研工作中實現人生價值。

  航材院堅持問題導向,院黨委理論學習中心組圍繞集團責任令完成、人財物管理難點、信息化水平提升等方面問題,開展了14項理論研究與實踐應用課題。還在黨支部層面立項課題40項,在團員青年中立項課題30項。通過三層聯動,有力促進了一批工作難題的解決。

  北京航科結合政工課題研究,深入開展《青年學用馬克思主義哲學推動工作實踐研究》,并把MES系統問題作為課題研究的重要內容,推動理論進入實踐。目前,該系統已完成升級測試和功能部署工作。

  財務公司成立3個課題小組,針對工作中的難題,深入開展調查研究,運用辯證方法,查找問題癥結,形成了解決問題的最佳方案。

  資產公司把握矛盾是對立統一的原理,理順本部及所屬公司的管理關系,全面加強對子公司黨建工作的領導和指導。


  “評”字用力,著力構建長效機制

 

  片區各單位采取講評、點評、考評等方式,從組織、載體、制度等方面入手,探索建立長效機制。

  航材院建立了三種機制。一是“責任制”。將“學創新理論、解發展難題”列入黨團組織工作要點、學習計劃、責任書,作為黨委述職評議的重要內容,壓緊壓實各層級責任。二是“導師制”。發揮馬克思主義研究會青年理論骨干的帶動作用,針對立項實踐課題,定期進行理論指導、過程校正、答疑解惑。三是“課題制”。把立項課題納入政工課題管理,多層次進行把關指導和評估評審,發揮課題牽引的作用。

  北京航科堅持每季度在公司黨建工作例會上點評“學創新理論、解發展難題”工作情況,并通過加強例行檢查持續跟進工作進展,推廣典型做法及實踐案例。

  研究院專門制定鼓勵學習的辦法和解決問題的獎勵政策,推動學習教育日常化、解決難題常態化。

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